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游戲化思維助創新企業成長 “iWin愛贏課程”助員工持續發展

2019-10-22 21:32:00 來源: 作者:佚名 閱讀:0

央廣網北京12月15日消息(記者汪群均 孔明)15日,BizTalent商才智勝公司舉辦“iWin愛贏–新經理沙盤模擬”和“即興領導力”的企業管理課程。來自多家知名公司的人力資源、企業發展及培訓負責人與媒體老師們共同參與了此次課程。

“iWin愛贏-新經理實戰沙盤模擬課程”是商才智勝公司自主研發的課程,設計理念來自“游戲化思維這本書”,書作者是MrKevinWerbach,他是沃頓商學院的教授,同時也是奧巴馬商業團隊里面的商業顧問,他提出了“游戲化思維”這個概念,因為游戲和工作的共通之處就是都有不同的規則,需要不斷過關斬將,面對挑戰。而“iWin愛贏”正是基于這個理念設計出來的沙盤培訓課程。

當今社會中“教育”這個永無唯一正確答案的話題從兒童到成人,一直是討論的焦點。很多孩子是學霸,但在情商方面卻非常欠缺;而在成人世界,一個非常普遍的現象就是很多優秀人才的是專業領域的棟梁,遺憾的是一旦走上管理崗位就會發現各種與人溝通方面的欠缺,更是缺乏管理技能技巧,“iWin愛贏”旨在與人溝通、管理技能需要提高的年輕人。課程巧妙運用游戲的形式,生動有趣而毫不枯燥的解決了這個問題,幫助更多的優秀年輕人提升自己,走到更高的崗位。從而展現出更高的自我價值,也為社會做出更多貢獻。

“iWin愛贏-新經理實戰沙盤模擬課程”通過模擬演練新經理一年中的工作情景,并邀請公司管理層作為“內部教練”(TableCoach,簡稱TC),提供現場輔導,使新經理快速掌握管理技能,同時也培養了公司高層管理者的教練技巧和文化,參與者從一年120個任務情境中過關斬將,經理員工招聘、績效管理、員工發展等任務,接受各種挑戰,互相PK,以游戲的方式體會管理者的喜怒哀樂。

在不斷變化及快速發展的當今社會中,我們早已進入了VUCA時代,“vuca是volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性)的縮寫。”商才智勝用了幾年的時間開發了這門版權課程。

據悉,游戲中的120個任務情景,包含了絕大部分新經理會遇到的問題和解決方法,在游戲過程中,參與者可以將自己的工作中遇到的疑問結合任務情景反饋給其他人,通過“內部教練”引導,集思廣益。參與者可以很快找準自身定位并掌握處理事情的方式方法。

一個新上任的經理沒可能經歷過所有不同情境,而團隊每個員工也都是不同的,所以在“iWin愛贏”當中,沒有絕對的非黑即白,沒有誰對誰錯。這好像沒有一種藥對所有的患者有效是一個道理,所以需要通過在課程中不斷的演練,汲取更多的經驗和處理事情的方法。

截止目前,已經成功參加過“iWin愛贏”課程的包括:浪潮,360奇虎,雀巢,捷信金融,百度,滴滴,京東,啟德教育,汽車之家,方正等知名公司。

2016年11月,“iWin愛贏”在奇虎360“未來之星訓練營”這個項目中做為最關鍵的環節,成功獲得CSTD企業學習項目設計大賽優秀獎。

2017年11月,“iWin愛贏”在汽車之家及搜狐公司實施后,成功獲得CSTD企業學習項目設計大賽金獎及銀獎。

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